Vous êtes à mi-chemin de l'entretien, vous vous sentez en confiance, quand soudain, le recruteur vous demande : « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? » Cette question peut vous prendre au dépourvu, même si vous êtes parfaitement préparé.
Il ne s'agit pas seulement d'une simple discussion, mais d'un test subtil visant à évaluer votre motivation, votre professionnalisme et votre honnêteté. Votre réponse déterminera la forme de la discussion. C'est également l'occasion de donner le ton quant à la façon dont vous êtes perçu en tant que candidat.
Dans cet article, nous allons voir comment répondre à cette question de manière réfléchie et faire bonne impression sans donner l'impression d'avoir préparé votre réponse. Prêt à impressionner ? 💁
Le point de vue du recruteur : pourquoi les employeurs posent-ils cette question ?
Lorsque les employeurs vous demandent « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? », ils essaient d'évaluer ce qui vous motive, votre niveau d'engagement et votre capacité à vous intégrer à leur culture de travail.
Cette question permet aux employeurs de mieux comprendre ce que vous recherchez dans votre prochain rôle. Vous souhaitez évoluer davantage ? Trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Ou même obtenir une meilleure rémunération ? Comprendre vos motivations les aide à déterminer s'ils peuvent répondre à vos objectifs.
📌 Exemple : si votre principale motivation est un salaire plus élevé, les employeurs pourraient se demander si le poste vous permettra de rester motivé ou si vous démissionnerez dès qu'une meilleure offre se présentera.
Voyons quelques autres raisons pour lesquelles cette question est incontournable. 📝
Vérifier votre validation
L'embauche et la formation de nouveaux employés demandent du temps et des ressources, c'est pourquoi les employeurs se montrent naturellement prudents à l'égard des candidats qui changent fréquemment d'emploi. Un candidat axé sur la croissance verticale et latérale et le développement à long terme se démarque généralement.
Évaluer l'adéquation culturelle
Les employeurs veulent évaluer si vous vous intégrerez bien à la culture de l'entreprise. Votre réponse doit refléter votre appréciation du travail d'équipe et de la collaboration, ainsi que des valeurs qui correspondent à la mission de l'entreprise, telles que l'innovation ou l'esprit communautaire.
Regarder vers l'avenir
Les recruteurs ont un intérêt pour des candidats qui ont une vision pour leur avenir. Lorsque vous présentez vos objectifs de carrière, notamment votre volonté d'évoluer au sein et pour l'entreprise, vous montrez votre ambition et votre engagement envers votre développement professionnel.
🔍 Le saviez-vous ? Le concept d'« adéquation culturelle » a gagné en popularité dans les années 1980, des études suggérant que le recrutement de personnes dont la personnalité et les valeurs correspondent à celles d'une organisation favorise l'attachement à l'emploi et la fidélisation.
Cependant, les entreprises utilisent également l'approche « culture-add » pour éviter la discrimination, qui consiste notamment à former les recruteurs à se concentrer sur la manière dont les candidats peuvent enrichir la culture existante.
Comprendre le pourquoi derrière cette question peut vous aider à élaborer une réponse qui jouera en votre faveur. Voici comment. 📂
- Mettez en avant vos compétences pertinentes : mentionnez les compétences qui correspondent parfaitement au rôle.
- Expliquez vos motivations : expliquez pourquoi vous avez un intérêt pour un nouvel emploi au-delà du simple salaire.
- Exprimez vos objectifs à long terme : expliquez comment vous envisagez votre évolution au sein de l'entreprise.
Grâce à cette approche, vous vous présentez comme un candidat réfléchi et engagé, prêt à apporter une contribution significative.
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Comment répondre à la question « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? »
La clé pour répondre à cette question (tristement) célèbre ? Formulez votre réponse de manière à montrer votre ambition, vos valeurs et votre disposition à relever de nouveaux défis, sans donner l'impression que vous fuyez votre employeur actuel ou passé.
Passons en revue quelques stratégies. 🗒️
1. Évaluez les raisons qui vous poussent à vouloir changer
Lorsque vous réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous recherchez un nouveau rôle, pensez à ce qui vous invite à quitter votre position actuelle.
Pourquoi souhaitez-vous partir ? Qu'est-ce qui ne vous convient pas ? Rencontrez-vous des difficultés au quotidien, une stagnation dans votre apprentissage et votre évolution, ou des relations tendues avec vos collègues ?
Vous devez également réfléchir à ce que vous recherchez dans votre nouveau rôle, notamment en termes d'évolution de carrière, d'environnement de travail préféré et de valeurs.
Fournir une raison honnête permet d'établir une relation de confiance avec le responsable du recrutement et renforce votre crédibilité.
Voici quelques raisons courantes que vous pouvez invoquer :
- Licenciements : Votre ancien employeur a procédé à des licenciements, ce qui a eu un impact sur votre rôle.
- Sécurité de l'emploi : votre employeur actuel est confronté à des difficultés financières et vous vous sentez incertain quant à votre position.
- Opportunités d'évolution : vous recherchez davantage de responsabilités et d'évolutions.
- Changement de carrière : vous souhaitez vous orienter vers un nouveau champ ou un nouveau secteur qui correspond mieux à vos objectifs professionnels à long terme.
- Équilibre entre travail et vie privée : vous avez besoin d'un meilleur équilibre entre travail et vie privée ou d'horaires de travail plus flexibles.
2. Préparer votre réponse
L'étape suivante consiste à réfléchir à votre parcours professionnel et à comprendre ce qui vous pousse à changer de carrière. Reliez ces motivations au rôle auquel vous postulez et préparez une réponse simple.
Voici comment. 🎯
- Réfléchissez à votre parcours professionnel : passez en revue vos rôles précédents afin d'identifier ce que vous avez apprécié, ce qui vous a manqué et ce que vous avez appris. Pensez à vos compétences, vos réalisations et vos objectifs professionnels. Vous devez également repérer les tendances et les thèmes récurrents dans vos choix de carrière, tels que votre goût pour les défis.
- Identifiez vos motivations pour changer d'emploi : comme nous l'avons vu, savoir pourquoi vous souhaitez évoluer vous aide à donner une réponse claire et confiante.
- Adaptez votre réponse au rôle : résumez brièvement votre parcours professionnel et expliquez vos motivations pour explorer de nouveaux rôles. Concluez votre réponse en établissant une connexion entre vos objectifs et les valeurs ou la mission de l'entreprise.
Tâches ClickUp
ClickUp est une plateforme de productivité tout-en-un pour gérer votre travail et vos projets personnels. Elle offre tout ce dont vous avez besoin pour rester organisé et maîtriser vos tâches.
Les tâches ClickUp peuvent être un outil stratégique pour organiser et aligner vos réponses sur le rôle potentiel.
Commencez par créer un projet ClickUp dédié à cet effet, dans lequel vous pouvez utiliser des tâches pour définir les exigences essentielles du poste. La section « Description de la tâche » peut détailler vos compétences, vos réalisations et vos projets pertinents associés à chaque exigence.
Cet outil est très efficace pour votre développement personnel et professionnel. Il vous permet de pointer vos heures de présence, de suivre votre temps de travail et de classer vos tâches individuelles en fonction de vos besoins. Vous pouvez définir la priorité des tâches dans votre liste et recevoir des rappels pour les dates d'échéance que vous avez mentionnées.
Cet outil est très efficace pour votre développement personnel et professionnel. Il vous permet de pointer vos heures de présence, de suivre votre temps de travail et de classer vos tâches individuelles en fonction de vos besoins. Vous pouvez définir la priorité des tâches dans votre liste À faire et il peut vous rappeler la date d'échéance que vous avez mentionnée dans vos tâches.
Les checklists de tâches ClickUp structurent vos réalisations et vous permettent de ne négliger aucun point essentiel. Par exemple, si la position met l'accent sur la gestion de projet, incluez une checklist des outils, des méthodologies et des défis que vous avez réussi à relever.
Enfin, pour les qualifications plus complexes, utilisez des sous-tâches pour détailler des instances spécifiques de leadership ou de gestion d'équipe. Cette méthode vous permet d'élaborer une réponse structurée et pertinente lors de l'entretien.
3. Structurer votre réponse
Lorsque vous préparez votre réponse à cette question pour un entretien, il est essentiel de trouver le juste équilibre entre honnêteté et professionnalisme. Cette question peut également vous être posée lors d'un entretien de départ.
Voici quelques points clés à retenir pour éviter les pièges courants. ⚠️
Formulez votre réponse de manière positive
Mettez l'accent sur votre désir d'évoluer dans votre carrière et de relever de nouveaux défis. Évitez de critiquer votre employeur actuel ou précédent. Formulez plutôt votre réponse de manière positive afin de refléter un état d'esprit proactif.
📌 Exemple : Au lieu de dire « Je suis frustré par mon emploi actuel car il ne m'offre pas de perspectives d'évolution professionnelle », essayez de répondre : « Bien que j'apprécie mon emploi actuel, je pense que l'orientation de l'entreprise ne correspond plus à mes aspirations professionnelles. Je souhaite travailler pour une organisation qui partage mes valeurs et qui met l'accent sur l'innovation. »
Soyez authentique
Assurez-vous que votre réponse reflète sincèrement vos motivations. L'authenticité trouve un écho auprès des recruteurs et rend votre réponse plus crédible.
📌 Exemple : « Ayant travaillé dans le secteur de la santé pendant plusieurs années, je suis passionné par l'amélioration des soins aux patients. Je suis attiré par votre organisation en raison de son engagement en faveur de solutions de santé innovantes qui font véritablement la différence dans la vie des gens. »
Discutez de vos aspirations futures
Partagez ce qui vous enthousiasme dans la nouvelle entreprise et le nouveau rôle. Vous pouvez même exprimer votre enthousiasme à l'idée de travailler sur des projets innovants qui correspondent à vos passions.
📌 Exemple : « Je suis enthousiasmé par cette position, car elle m'offre la possibilité de travailler sur des projets innovants qui correspondent à ma passion pour la technologie et le développement de produits, en particulier dans l'amélioration de l'expérience de l'utilisateur. »
Fournissez des exemples précis
Des réponses vagues peuvent donner l'impression que vous n'êtes pas préparé. Préparez des exemples concrets qui illustrent vos motivations et vos aspirations professionnelles afin de rendre votre réponse plus convaincante.
📌 Exemple : « En tant que coordinateur marketing, j'ai mené une campagne qui a permis d'augmenter notre engagement sur les réseaux sociaux de 30 %. Je souhaite désormais me concentrer sur l'analyse et les études de marché, et ce rôle m'intéresse car il correspond à mes compétences et propose des projets innovants qui exploitent les données pour prendre des décisions en matière d'entreprise. »
💡 Conseil de pro : considérez l'entretien de départ comme une occasion d'apprendre. Reconnaître les aspects de votre rôle qui vous ont poussé à chercher de nouvelles opportunités peut vous aider à repérer les signaux d'alerte ou les « incontournables » dans vos futures perspectives d'emploi, ce qui vous apportera des informations précieuses.
Échantillon de réponses
Vous devez élaborer des réponses personnalisées en fonction des différentes circonstances.
Maintenant que vous connaissez les bases pour répondre à la question « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? », examinons quelques échantillons de réponses pour les situations suivantes :
1. Recherche d'évolution et de développement de carrière
Voici quelques réponses si vous souhaitez évoluer dans votre carrière :
- Je suis impatient de franchir une nouvelle étape dans ma carrière et de développer mes compétences. Mon ancien emploi était gratifiant, mais je suis prêt à évoluer vers une position qui offre des perspectives de croissance et de développement plus claires.
- Je souhaite évoluer vers un rôle qui m'offre des opportunités de croissance et des défis en phase avec mon parcours professionnel. Bien que ma position actuelle m'ait permis d'acquérir de solides bases, je suis prêt à élargir mes compétences et à contribuer davantage à la réussite de l'entreprise.
👀 Bonus : consultez des modèles de plan de carrière pour tracer votre trajectoire professionnelle si vous êtes à la recherche d'opportunités d'évolution.
2. Rechercher un rôle qui correspond à vos passions et à vos intérêts
Voici quelques réponses possibles si vous souhaitez trouver un rôle qui correspond à vos intérêts :
- Je suis à un moment de ma carrière où il est essentiel d'aligner mon travail sur mes centres d'intérêt, comme l'innovation. Je suis impatient de mettre mon expertise en gestion de projet et en résolution créative de problèmes au service d'une entreprise qui privilégie ces valeurs, ce qui me permettra d'avoir un impact plus significatif au quotidien.
- J'ai vraiment apprécié mon rôle, mais j'ai réalisé que ma passion réside dans le domaine de la santé et du bien-être. Je recherche un rôle qui correspond davantage à mes points forts en matière de planification nutritionnelle et de gestion de programmes, et qui me permette de contribuer à une équipe dédiée à la promotion d'un mode de vie plus sain.
3. Déménagement en raison de changements ou d'instabilité au sein de l'entreprise
Voici un échantillon de réponses si vous souhaitez changer d'entreprise en raison d'une instabilité :
- En raison des récents changements structurels et des nouvelles priorités au sein de mon organisation actuelle, je recherche une opportunité de mettre mes compétences au service d'une entreprise ayant une orientation claire et un engagement envers la croissance.
- Les récents changements au sein de la direction ont éloigné mon entreprise actuelle des valeurs qui m'avaient initialement attiré. Je recherche désormais un rôle dans une organisation qui s'engage à remplir sa mission et qui offre la possibilité de contribuer à des objectifs stables et partagés.
4. À la recherche d'un meilleur équilibre entre travail et vie privée
Voici quelques réponses possibles lorsque vous souhaitez trouver un meilleur équilibre entre travail et vie privée :
- Dans mon rôle actuel, les exigences n'ont cessé d'augmenter, ce qui rend difficile le maintien d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Je recherche une position qui me permettra de continuer à fournir un travail de haute qualité tout en préservant mon bien-être. Je pense qu'un environnement équilibré me permettra d'être plus productif et plus engagé dans mon travail.
- Dans ma position actuelle, les exigences élevées et les horaires prolongés m'empêchent de mener une vie équilibrée. Je recherche une entreprise qui valorise l'équilibre entre travail et vie privée dans sa culture, car je pense que cela me permettra d'apporter une contribution significative et de m'épanouir à long terme.
🔍 Le saviez-vous ? Contrairement aux entretiens de départ, qui ont lieu lorsqu'un employé quitte l'entreprise, les entretiens de maintien sont menés alors que l'employé est toujours en poste. L'objectif est d'identifier les aspects positifs de l'expérience de l'employé, de mettre en évidence les problèmes potentiels et d'explorer comment l'organisation peut mieux fournir de l'assistance pour la croissance et la satisfaction professionnelle de l'employé.
Comment ne pas répondre à la question « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? »
La manière dont vous répondez à cette question a une incidence sur la perception que le recruteur aura de vous. Bien que l'honnêteté soit essentielle, certaines approches peuvent vous faire paraître peu professionnel ou désengagé.
Examinons quelques erreurs courantes à éviter. 👇
Critiquer votre ancien employeur
Ne parlez pas négativement de votre employeur ; critiquer votre entreprise actuelle ou sa réputation pourrait susciter des inquiétudes quant à votre capacité à gérer de manière constructive les conflits sur le lieu de travail.
❌ À éviter : Ils ne valorisent pas mon travail acharné et je suis sous-payé pour tout ce que je fais.
✅ Répondez : Je suis impatient(e) de rejoindre une organisation qui reconnaît et récompense le travail acharné. Je suis impatient(e) d'apporter une contribution significative et de faire partie d'une équipe qui valorise la croissance et l'impact.
Se plaindre de ses collègues
Ne blâmez pas vos collègues pour votre décision de changer d'emploi. Il est préférable de mettre l'accent sur votre développement personnel et vos aspirations plutôt que de pointer du doigt.
❌ À éviter : Mes collègues sont paresseux et je fais tout le travail. Je veux un emploi où je n'ai pas à porter toute l'équipe à bout de bras.
✅ Répondez : Je recherche un environnement où la collaboration est une valeur fondamentale et où je peux travailler aux côtés de collègues motivés et solidaires afin d'atteindre des objectifs communs.
Discuter de problèmes personnels
Évitez de mentionner les difficultés rencontrées dans votre vie personnelle comme principale raison de votre recherche d'un nouveau rôle. Le partage trop important de vos motivations personnelles peut détourner l'attention de vos qualifications et objectifs professionnels.
❌ À éviter : Je traverse une période difficile en ce moment, et mon emploi actuel ne m'aide pas. J'ai besoin d'un emploi moins stressant.
✅ Répondez : Je recherche une position qui me permette de concilier travail et vie privée. Un environnement équilibré me permettra de donner le meilleur de moi-même sur le plan professionnel et personnel.
Le meilleur conseil pour ne pas répondre à cette question de manière non professionnelle est de mettre l'accent sur vos objectifs personnels et professionnels futurs plutôt que de vous concentrer sur vos frustrations professionnelles passées.
Cette approche aide les recruteurs à voir en quoi vos aspirations correspondent au nouveau rôle, vous présentant ainsi comme un candidat positif et motivé.
Conseils et bonnes pratiques
Nous avons déjà établi les choses à faire et à ne pas faire pour répondre à la question « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? ».
Voyons donc quelques conseils essentiels et bonnes pratiques qui vous aideront à réussir votre entretien haut la main. 💼
- Adaptez votre réponse : reliez directement votre réponse à l'opportunité. Dites quelque chose comme : « Ce rôle m'intéresse beaucoup, car il correspond à mon intérêt pour la conception centrée sur l'utilisateur et me permettra de contribuer à votre mission qui consiste à créer des expériences numériques intuitives et conviviales ».
- Montrez votre confiance en vous à travers votre langage corporel : maintenez un contact visuel constant pour montrer votre engagement, asseyez-vous droit et penchez-vous légèrement en avant pour montrer votre intérêt, et utilisez des gestes ouverts pour renforcer vos idées et votre enthousiasme.
- Adaptez-vous à la réaction de votre interlocuteur : s'il acquiesce ou montre de l'intérêt, développez ce point. S'il semble fermé, simplifiez votre réponse.
- Terminez sur une note positive : concluez en exprimant votre gratitude pour votre rôle actuel et en expliquant comment il vous a préparé à cette nouvelle étape. Par exemple : « Mon expérience ici m'a permis d'acquérir les compétences nécessaires pour avoir un impact significatif dans mon prochain rôle, et je suis impatient de relever ce nouveau défi. »
💡 Conseil de pro : les entreprises qui accordent la priorité à la planification de la relève s'attachent souvent à cultiver les talents en interne. Si vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, poser cette question lors des entretiens peut vous aider à évaluer si l'entreprise offre des opportunités d'évolution en phase avec vos ambitions professionnelles.
Vous pouvez également utiliser des outils de gestion de projet tels que ClickUp pour vous aider à organiser vos recherches et vos réponses pour différents rôles.
ClickUp Documents
ClickUp Docs est un excellent outil pour préparer les entretiens, offrant à la fois structure et flexibilité.
Pour répéter efficacement votre réponse, vous pouvez créer un document dédié aux questions courantes posées lors des entretiens et organiser vos réponses par catégories, telles que vos objectifs de carrière ou vos connaissances sur l'entreprise, afin de rester cohérent.
Grâce à des fonctionnalités telles que les bannières à code couleur et les nombreuses options de mise en forme, vos réponses peuvent être organisées de manière visuelle, ce qui permet de mettre facilement en évidence les points clés pour une révision rapide. De plus, sa fonctionnalité de commentaire vous permet de recevoir des commentaires en temps réel de la part de mentors ou de collègues directement dans votre document, ce qui vous aide à affiner vos réponses en fonction de leurs remarques constructives.
Lier des tâches à votre document vous permet également de suivre la progression de votre préparation, en vous assurant que chaque partie de votre réponse est soignée et complète.
Grâce à l'historique des versions, vous pouvez revoir vos brouillons précédents, observer l'évolution de vos réponses et rester en phase avec les spécificités de chaque rôle.
ClickUp Brain
Vous pouvez également utiliser l'IA pour préparer votre entretien.
ClickUp Brain est un assistant puissant basé sur l'IA qui facilite la rédaction et le perfectionnement des réponses aux entretiens. Grâce à des fonctionnalités telles que la gestion des connaissances par l'IA, ClickUp Brain vous permet de poser des questions et d'obtenir des réponses rapides et pertinentes, vous aidant ainsi à organiser vos pensées et à exprimer clairement votre intérêt pour un rôle.
Vous pouvez également rédiger votre réponse à la question « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? » et utiliser la fonctionnalité AI Writer for Work de ClickUp Brain pour la peaufiner.
Vous pouvez aligner votre réponse sur la mission de l'entreprise en résumant les informations relatives au nouveau rôle ou en reprenant des détails tirés des notes de l'équipe, afin que votre réponse soit réfléchie et personnalisée.
Pour vous faciliter la tâche, ClickUp propose différents modèles, comme le modèle ClickUp Job Search Template. Ce modèle vous aide à rester organisé et à garder le contrôle sur votre recherche d'emploi, en regroupant tout ce dont vous avez besoin au même endroit. Il simplifie le suivi des offres d'emploi provenant de différentes sources, garantissant ainsi que tous les rôles potentiels sont centralisés et faciles à trouver.
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La bonne réponse est à portée de clic
Répondre à la question « Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi ? » peut vous mettre mal à l'aise et vous rendre défensif, mais avec la bonne approche, cela peut être l'occasion de mettre en avant vos aspirations et la valeur que vous apportez.
N'oubliez pas de rester positif dans votre réponse, de mettre l'accent sur votre évolution et de montrer en quoi ce nouveau rôle correspond à vos objectifs.
ClickUp peut vous aider à simplifier et à rationaliser ce processus. Il centralise votre recherche d'emploi en organisant vos recherches sur les employeurs potentiels et en rédigeant des réponses personnalisées. Grâce à des fonctionnalités basées sur l'IA, des outils de gestion des tâches et des modèles personnalisés, vous pouvez facilement suivre les échéances et rester préparé tout au long du processus.
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